Consulenza per la selezione del personale

La funzione delle Risorse Umane, siano interne o esterne all’azienda, può servirsi di diverse tipologie di risorse, strumenti e servizi di psicologia applicata al lavoro e alle organizzazioni.

Effettuiamo analisi grafologiche e disponiamo di strumenti psicometrici, test psicoattitudinali, questionari organizzativi, test psicologici per le aziende e le organizzazioni.

Approfondimenti e metodologie di selezione del profilo ideale della personalità, interventi per la misura del clima organizzativo, cultura aziendale, soddisfazione lavorativa, lo stress lavoro correlato, il mobbing e il conflitto organizzativo.

Nello svolgere questa funzione prendiamo in considerazione diversi elementi per poter fare gli interessi dell’azienda e del miglior candidato: necessità ed esigenze dell’impresa per la creazione del profilo più adatto del lavoratore da assumere; esperienza, conoscenze, motivazione, capacità attitudinali e intellettuali del candidato; analisi del contesto e valorizzazione del clima lavorativo.

Le imprese possono usufruire di diversi vantaggi dalla valorizzazione delle Risorse Umane, migliorando la scelta dei profili, aumentando la produttività, migliorando il lavoro di gruppo, gestendo con più efficacia le difficoltà e riducendo i confitti all’interno dell’impresa, con conseguente miglioramento delle performance dei lavoratori, dell’intero ambiente di lavoro.